近日，甘肃省高级人民法院与甘肃省人社厅联合印发《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，配套出台《甘肃省劳动人事争议裁审衔接工作专班工作规则》，以14条具体举措构建劳动争议裁审联动新机制，推动劳动人事争议化解提质增效。

《实施意见》立足甘肃劳动争议特点及裁审衔接工作实际，从畅通裁审协调机制、优化裁审衔接标准、推进争议多元化解、完善衔接保障四个维度精准发力，靶向破解以往裁审衔接中存在的沟通不畅、标准不一、效率不高、合力不足等问题。

《实施意见》指出，机制运行中，建立省、市、县三级定期协商会商制度，组建由甘肃高院、甘肃省人社厅联合牵头的裁审衔接工作专班，统筹谋划、协同推进全省裁审衔接各项工作。通过建立数据共享、联络员对接、重大案件通报三项机制，构建全省三级裁审衔接常态化沟通协调体系。按照“试点先行、稳步推广”原则，探索建立以“双月调度”为节点、联络员反馈为保障的信息互通模式，为全省裁审衔接工作积累可复制、可推广的经验。依托府院联动机制，开展前端联动预防，减少纠纷增量，协同推进劳动争议类型化纠纷“示范性诉讼﹢批量化调解”试点工作，不断提升劳动争议类型化纠纷源头治理、实质化解水平。（骆斌 任莉莉）

来源：人民法院报