宿舍管理员真的是学校“择优聘任”吗？
发布时间：2025-10-15
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来源：中原网-心通桥 作者：admin
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待处理 荥阳市 等待时间 8小时:49分钟 宿舍管理员真的是学校“择优聘任”吗？ 荥阳市人力资源和社会保障局： 群众反映，多年以来，荥阳市实验高级中学招聘学生宿舍管理人员未能严格考核，导致人员良莠不齐、素质较低，据说是学校直接交由社会上的物业公司承包宿舍管理，宿舍管理人员由公司安排，用人随意性很强，学校不参与宿舍管理人员的招聘考核把关。宿舍管理人员丝毫不懂教育规律，对学生的人格不尊重，学生稍有轻微违纪，就会遭到宿舍管理人员粗暴斥责，立即报告学校政教工作部门施加惩罚。学校政教工作部门对学生作出极其严苛的惩罚措施，就是剥夺学生二周的受教育权，美其名曰“回家反省”，高中学生的课程难度很高，学生本来就处于弱势地位，再被剥夺二周（14天）的受教育权，学生返校以后的成绩必然进一步下降。据说部分家长为了学生早日返校，不得不向政教工作负责人送钱送物，这样学生就可以不足14天返校。 荥阳市教育局答复，.荥阳市实验高中的宿舍管理人员由学校根据需要择优聘任，政教处负责培训、管理。宿舍管理人员尊重学生的人格尊严，关爱学生，不歧视任何学生。 《事业单位人事管理条例》规定，县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 荥阳市人力资源和社会保障局应当实事求是解释说明下列问题： 1、荥阳市实验高级中学是否拟订岗位设置方案，呈报荥阳市人力资源和社会保障局备案？ 2、荥阳市实验高级中学宿舍管理员岗位的职责任务、工作标准和任职条件是什么？ 3、荥阳市实验高级中学聘用宿舍管理员，是否面向社会公开招聘？ 4、荥阳市实验高级中学聘用宿舍管理员，是否按照(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续等程序进行？ 5、荥阳市实验高级中学考核宿舍管理员，是否听取服务对象（学生、家长）的意见和评价？ |
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